Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник узнал об увольнении только при заболевании - возможно ли это?
50₽ VIP

15.01.2013, 19:04
• г. Апатиты

Работник отработав в пятницу, ушел на выходные, а в понедельник заболел. Однако он узнает что в пятницу был подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5, о котором он не знал и не был ознакомлен. Существует вероятность, что мог быть составлен акт об отказе в ознакомлении. Может при таких обстоятельствах работодатель доказать свою правоту, в документах ведь все красиво?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Работник может доказывать в суде то обстоятельство что он был на работе в пятницу, подтверждать это свидетельскими показаниями, иными доказательствами если они есть. Шанс восстановиться на работе, при том, что уволен за один день прогула, которого на самом деле не было, всегда есть.

Спросить

РАБОТОДАТЕЛЬ - может доказать свою правоту. Для этого он не пожалеет денег на оплату услуг опытного юриста.

Спросить

У вас месяц со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

На ваш конкретный вопрос я ответила.

Спросить

Есть вариант для оставления Вас на работе. т.к. не будет многократности. после 1 января, остальные приказы. (ранее изданные), теряют юридическую силу.

Спросить

приказ не классифицирует факт прогула, формулировка за неоднократное неисполнение обязанностей, прогул поставить не осмелятся

Спросить

Нина, если существуют и иные приказы подобного рода. то доказать свою правоту работодателю. не составит большого труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России