Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21 января ему исполняется 3 года. Я получаю пособие, т.к. прописана в Чернобыльской зоне. За это время предприятие выкупили, и произошла смена собственника. Теперь структурного подразделения, где я числюсь не существует. А меня хотят при выходе на работу сократить из несуществующего подразделения с тем окладом, который я получала 3 года назад. Законно ли это? Или необходимо вначале сделать перевод в новое структурное подразделение с соответствующим окладом, а затем сокращать? Ведь все сотрудники были переведены в новое структурное подразделение, а оттуда их будут сокращать в разные сроки.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация