Мать детей в разводе требует защиты своих прав в связи с массовым увольнением на работе

Здравствуйте Анастасия! В случае нарушения обратитесь в государственную инспекцию по труду. Прокуратура как правило жалобы отправляет им.

Анастасия,добрый день! Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поскольку Вы единственный работник в семье и имеете несовершеннолетних, ВЫ имеете преимущественное право на оставление на работе и только по сокращению должны Вас уволить и согласно ст. 178 ТК выдать выходное пособие. Если будете не согласны,то в суд обращайтесь!!!

Анастасия, я не вижу в чем неправомерность их действий и пока что причины для обращения куда-либо не вижу тоже. Вам предложили уволиться по соглашению, об условиях не договорились, ну и ладно - работайте себе дальше. Ну какие еще в настоящий момент могут быть "невыносимые условия"? Будут выгонять на улицу и обливать холодной водой? Вряд ли. Заставят таскать 100-кг ящики? Тоже вряд ли. Тогда чего Вы боитесь? Это всё пустой трёп.