Прошу вас разъяснить практику применения ст.302 Кодекса о труде - для работы вахтовым методом.
Отдел кадров предприятия рассчитывает мне дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера (24 дня) и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (7 дней) исходя из количества календарных дней, проведенных в районе Крайнего Севера и исходя из количества календарных дней, проведенных на работе с вредными условиями труда за год, а не исходя из фактически отработанных часов в районе Крайнего Севера и фактически отработанных часов на работе с вредными условиями труда (365/28/2=6,52 вахты за год и 28х11х6,52=2008 часов в год)? Таким образом, за работу на Крайнем Севере предприятие добавляет мне к отпуску только 12 дней (вместо 24 дней), а за работу с вредными условиями труда предприятие добавляет мне к отпуску только 4 дня (вместо 7 дней). Как объясняют мне в Отделе Кадров, они считают так потому, что у меня выходит чуть более 6 календарных месяцев работы на объекте (в районе Крайнего Севера) за год (6,52х28/30 = 6,08 месяцев), и остальные 6 месяцев – отдых в Уфе (не в районе Крайнего Севера).