Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: По новому Трудовому кодексу от 30.12.01 № 197-ФЗ предприятие может ли, мне отказать:

19.02.2002, 14:58
• г. Екатеринбург

Осенью 2001 г. я поступил на заочный факультет УрГЮА, при этом работаю в АО "СЭ". Вопрос: По новому Трудовому кодексу от 30.12.01 № 197-ФЗ предприятие может ли, мне отказать:

1. В обучение, т.к. я получаю 2-е в/о

2. В оплате средней з/п в период сессии

3. В предоставлении дополнительного отпуска на период сдачи экзаменов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ решение данных

вопросов изменилось в пользу работодателей. Теперь ст. 177 ТК РФ

прямо устанавливает, что гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении

образования соответствующего уровня впервые. Таким образом,

работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отпуска в

связи с обучением работникам, получающим второе высшее

образование.

В этом случае работодатель может (но не должен, если Вы не

относитесь к льготным категориям работников, установленным

ст. 128 ТК) по правилам ст. 128 ТК РФ предоставить по Вашему

письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого будет определяться по соглашению

между вами. При этом нужно учитывать, что время предоставляемых

по Вашей просьбе отпусков без сохранения заработной платы

продолжительностью более семи календарных дней в соответствии

со ст. 121 ТК РФ не будет включаться в стаж работы, дающий право

на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С уважением, Фалеев Ю.Д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги