Правомерен или нет работодатель и на каких основаниях.
Я являюсь лицом, работающим в районах Крайнего Севера и уволенным в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.318 ТК РФ, я в месячный срок после увольнения должен обратиться в ЦЗН для постановки на учёт, но этого не сделал по причине болезни (03 мес) имеются оправдательные документы листы не трудоспособности (больничные листы), которые подтверждают мою уважительную причину. И на основании п.3 ст.183 пособие в этом случае выплачивал работодатель по прежнему месту работы в размере 60 % среднего заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Мне ЦЗН выдал справку, но работодатель отказывает мне в оплате, мотивируя это тем, что уже произвёл оплату однажды (оплата больничных листов), и второй раз оплачивать не будет.
Правомерен или нет работодатель и на каких основаниях. Спасибо. Цегеля.В.А.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация