Владимир
03.12.2003, 08:35
Срочный трудовой договор без указания причины - является ли он договором на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Принимаем на работу человека по срочному договору по причине того, что директор не хочет брать его на постоянной основе. Но в ТК РФ, да и в КЗоТе нет подходимого основания заключения срочного тр. договора, который подходил бы для нашего случая.
1.Каким образом лучше оформить срочный договор?
2.В случае заключения срочного тр. договора, как будет "звучать" приказ о приеме на работу, т.е. будет он отличать от приказа, на основании заключенного договора на неопределенный срок?
За ранее спасибо.
С уважением Ольга.
В срочном трудовом договоре должен быть указан срок на который сотрудник принимается на работу.
"Договор заключается на срок с 01 января 2002 по 31 декабря 2002 года."
Спросить