Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы об оплате учебного отпуска и преимущественного права оставления на работе при получении уведомления о сокращении штата

24.01.2013, 22:33
• г. Оленегорск

Я получила уведомление о сокращении, по причинения,,, сокращения штата в связи с отсутствием объема работ... перевод работника на другую работу невозможен из-за отсутствия вакансий... В соответствии с данным уведомлением от 12,12,2012 последний мой рабочий день-11,02,2013, В период с 11,03,2013 у меня начинается сессия. Первое высшее, заочное отделение. Достоверно ли,что В обязанности центра занятости не входит оплата мне учебного отпуска? Достоверно ли, что обязанность оплатить мне этот отпуск если я не трудоустроюсь после расторжения со мной трудового договора по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ, и встану на биржу - лежит на работодателе по последнему месту работы? Могу ли я,являясь одинокой матерью, воспользоваться преимущественным правом оставления на работе? Т.Е ключевой момент-работодатель заявляет что вакансий у него вообще нет ни по моей специальности, ни по нижеоплачивоемой! Заявление (согласие на выполнение трудовой функции любого характера) принимать (регистрировать)отказывается, ссылаясь на то что ничем помочь не может. Как мне уехать на сессию, получив оплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос не простой. Поскольку Вы сокращены, Вам должны выплачивать заработную плату в течение 6 месяцев. По сути, не важно - оплачивают ли Вам учебный отпуск на протяжении месяца, или просто выплачивают по сокращению - денежные средства Вы получаете.

Статья 179 ТК,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России