Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 Трудового Кодекса?

01.03.2002, 08:58
• г. Оренбург

Работница работает на предприятии с химикатами. Случайно администрации стало известно, что она состоит на учете в психоневрологическом диспансере, который сообщил администрации, что она не может работать с химикатами. От другой работы она дважды отказалась. По какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 Трудового Кодекса?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Случайное знание не имеет юридического значения.

В данном случае необходимо медицинское заключение из того самого

диспансера. А увольнять нужно по следующему основанию.

Статья 72 ТК РФ содержит правило, согласно которому работника,

нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия

перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему

по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо

отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор

прекращается. Статья 77 ТК РФ среди общих оснований прекращения

трудового договора в пункте 8) называет отказ работника от

перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением.

Но тем основанием, по которому Вы сможете уволить такого

работника является подп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ -- несоответствие

работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Этот пункт статьи 81 ТК РФ и будет являться искомым основанием

увольнения, который Вы должны будете указать в соответствующем

Приказе по организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги