Как поступить, если работодатель находится на грани банкротства и предлагает увольнение и приемку в новую организацию?
Работаю в сфере жкх, работодатель находится в стадии банкротства, предстоит ликвидация и смена наименования организации. Администрация предлагает написать заявление на увольнение в старой организации и на приёмку в новой. Но ведь могут и не принять! Как я должна действовать? До пенсии 1,8 года.
Уважаемая Марина !
Вы правы, если Вы напишите заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то на этом может все для Вас и закончится (увольнением), так как у Вас не будет никаких гарантий, что Вас примут на работу к новому уже работодателю (новому Юридическому лицу).
Но Вы можете застраховаться от этого или в крайнем случае Вас сократят, а значит Вы будете работать еще как минимум 2 месяца после письменного уведомления Вас согласно статьи 180 ТК, а потом еще Вам обязан работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению.
Вам лучше получить зараннее у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим юридическим вопросам, что бы Вас работодатель не лишил лишних денег в этой ситуации. А если Вы работаете в сфере ЖКХ на муниципальном уровне, то Вам при этом положены еще и льготы, и дополнительные гарантии при увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация
Могу ли я не писать заявление об увольнении в гипермаркете
Досрочная оформление пенсии в связи с ликвидацией организации - опыт работника ООО РН-Бурение
Вопросы оформления увольнения при ликвидации подразделения и банкротстве в декрете
Как прекратить деятельность некоммерческой организации без средств на проведение процедуры банкротства и с непогашенной
Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.
Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК
