Изменение оплаты за отсутствие на работе в 2012 году - законно ли это?

01.02.2013, 13:19

• г. Омск

У нас сменный график работы, в 2011 г. объеденили 3 установки, бригада увеличилась до 8 человек. Если кто-то отсутсвовал на рабочем месте то членам бригады доплачивали 30 процентов оклада отсутствуещего, согласно кол. договора. В 2012 г. ввели подменный коэфициент и теперь если даже если отсутствует 2 члена бригады доплаты нет. хотя подменных так таковых нет, все приняты на постоянной основе. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.02.2013, 22:29,

г. Омск

необходимо изучить Ваш трудовой договор,коллективный договор,на основании чего ввели подменный коэффициент,только после этого я смогу дать заключение по вашему вопросу

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.02.2013, 22:32,

г. Омск

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оплаты за отсутствие на работе в 2012 году - законно ли это?

Омск - онлайн услуги юристов