Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

03.02.2005, 09:58

• г. Рыбинск

Обращаюсь у Вам за разъяснением по следующему вопросу:

с работником нашего предприятия Юлией 07.05.2004 года был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. 07.09.2004 года Юлия родила дочь, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста полутора лет. 14.02.2005 года из отпуска по уходу за ребенком выходит на работу основной работник. Можем ли мы 14.02.2005 года уволить Юлию на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)? Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

С уважением начальник отдела кадров Смирнова Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

03.02.2005, 22:16,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Наталья.

Увольнение женщины с ребенком до 1,5 лет по основанию: истечение срока срочного договора допускается. Более того, если в день выхода основной работницы, Вы не уволите Юлию, то ее договор автоматически будет считаться бессрочным.

Если основная работница уже предупредила Вас о своем выходе, письменно уведомите Юлию о расторжении с ней трудового договора за 3 дня до расторжения (ст.58 ТК РФ). Уведомление вручить либо лично под расписку, либо заказным письмом с почтовым уведомлением.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

Рыбинск - онлайн услуги юристов