Как обеспечить пособие по уходу до 1,5 лет папе, сохранив при этом место работы для мамы и ее декретный отпуск до 3-х лет?

Уважаемая Светлана !

Статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что

женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ именно на ОТЦА, то он так же по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении ему такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания предоставления такого отпуска:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает, а такую справку могут предоставить только с места работы матери.

Если ОТЕЦ будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то на этот период за нм сохранится место работы. Он так же может выйти на работу при этом ранее срока исполнения ребенку трех лет, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Удачи Вам.