Претендую на материальную помощь при увольнении - как аргументировать свои требования в суде?

В трудовом договоре с директором сказано, что в случаях, предусмотренных законом, при расторжении договора директору выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных должностных окладов вопрос: если директор уволился по собственному желанию до окончания действия трудового договора, этот пункт договора должен быть соблюден или выплата пособия должна быть только в случае, если инициатором прекращения трудовых отношений с директором досрочно будет учредитель?

В договоре написано, что при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух месячных окладов. Ушел в отпуск за два года, а начисли только два оклада, правильно ли это?

В трудовом договор формулировка, что при выходе в отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Собираюсь уволиться и соответств мне положена компенсация за 3 отраб в этом периоде месяцев т.е. 14 кал дней. У нас Отпуск 42 кал дня. Доджны ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и материал. Помощь а размере двух окладов?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работаю в бюджетном учреждении на временной должности (на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск) с 04.02.13 г. На момент трудоустройства коллективным трудовым договором был предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней и материальная помощь. В трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется согласно коллективного договора, а материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда по заявлению работника в размере двух окладов согласно Положению по оплате труда организации. Весной эти два условия отменили для сотрудников, проработавших в организации менее года, т.е. для меня условия трудового договора ухудшились по сравнению с тем, что обещали на момент трудоустройства. Подскажите пожалуйста, на что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать сохранения условий, которые были предусмотрены на момент заключения трудового договора?

С 25 мая 2016 года пойду в отпуск за период с ноября 2015 по ноябрь 2016 года, то есть в отпуск авансом. С 27 июня буду уволена в связи с окончанием контракта гос служба. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. Согласно договору по госслужбе ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного оклада и единовременное пособие в размере двух окладов. Нужно ли будет возвращать материальную помощь единовременное пособие в случае увольнения?

Я - Процишина Оксана Александровна, руководитель государственного казенного учреждения была уволена в связи с расторжением трудового договора по истечении срока его действия п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В моем трудовом договоре есть пункт в котором указано, что при расторжении настоящего договора с директором в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновны действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Правильно ли я понимаю, что мне действительно положены эти выплаты или же это касается случаев досрочного расторжения трудового договора?

Генеральный директор, он же соучредитель 20%, подписал протокол внеочередного собрания о выборе нового директора и расторжении трудового договора по 1.1. ст 77 (соглашение сторон). Тк трудовой договор стандартный, доп соглашения нет, действует ли в данном случае статья 278 часть 2 и статья 279 о выплате ему трех окладов при увольнении?

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК. В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

Предприятие государственное в доп. соглашении к трудовому договору (неотъемлемая часть трудового договора) прописано ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДАННОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ДАННОГО ДОГОВОРА Работник увольняется как оспорить, за что зацепится чтобы не выплачивать 5 окладов.