Работаем в муниципальном предприятии, по штатному расписанию должно быть шесть сотрудников этой профессии, а нас двое. Вся работа распределяется на нас. По ТК ст. 151 и ст. 60,2 нам так понимаю положены доплаты, за расширенную зону. Как нам добиться их выплат, ведь норматив по нашей профессии не учитывается. Просто вся работа ложится на наши плечи, и мы стараемся выполнять её добросовестно.

Как нам добиться их выплат, ведь норматив по нашей профессии не учитывается.

Изменение профессии в штатном расписании - правомерно ли это и как это может отразиться на окладе?\n2)

Я с 2000 года работаю на предприятии АО с 2008 года наш цех вывели в дочерние предприятие всё это время работал слесарем ремонтником 6 разряда выполняя одну и туже работу. И с 2016 года руководство нас заставляет сдавать на разряды другой профессии монтажниками СТОиС а выполнять работы я буду как и раньше туже. 1)Имеет ли право руководство менять в штатном расписании одну профессию на другую но уже с меньшими окладами. 2) Что мне грозит если я буду отказываться сдавать на разряд другой профессии.

Читать ответы (1)

Распределение доплаты между работниками компрессорных установок - справедливость или необходимость увеличения?

В штате 5 человек, машинистов компрессорных установок, оклад у всех одинаковый. Ежемесячная доплата за совмещение профессийи и расширенную зону (убощик производственных помещений) распределяется на 4 работников, согласно 3,5% от оклада. Правомерно ли это? Или общая сумма доплаты должна быть увеличена, что бы также доплачивать пятому члену коллектива в размере 3,5% от оклада?

Читать ответы (1)

Необоснованное сокращение бригад - вопросы доплат и согласия работников

Согласно штатному расписанию должно работать 2 бригады а фактически работает одна - должны ли быть какие либо доплаты и должна ли администрация спрашивать согласие работника на то что он будет работать за двоих (это ведь наверно увеличение объема работы ст.60 КЗОТ или я ошибаюсь) Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление деятельности директора в муниципальном бюджетном учреждении совместительством или совмещением должностей

В муниципальному бюджетном учреждении может директор быть на целую ставку по штатному расписанию по муниципальному заданию и 0,5 ставки по иной деятельности приносящей доход? Как правильно оформить? (сделать приказ на совместительство, на совмещение или расширенную зону обслуживания) или еще как правильно?

Читать ответы (1)

«Отказ рабочих от выполнения дополнительных обязанностей после отмены доплаты»

Мы работаем на предприятии и у нас у каждого своя должность и свои трудовые обязанности, но организация отучила нас по дополнительной проффессии, стропальщик, и обязала выполнять эти работы, в наше рабочее время, сделав процент доплаты к зарплате, и мы работали. Но с нового года нас известили письменно что доплаты больше не будет, так как нет в штате единиц такой проффесии. Можем ли мы коллективно отказатся выполнять эти работы и как правильно это сделать.

Читать ответы (1)

Расчет стажа и перечень профессий для доплаты за выслугу лет в муниципальном ДЮСШ - кому положена доплата?

Для доплаты за выслуг лет в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования ДЮСШ необходимо посчитать стаж в муниципальных организациях, а все ли профессии входят в список для этих доплат (например если человек работал дворником в муниципальной организации, ему положена доплата?)

Читать ответы (1)

Исправление ошибки в штатном расписании и трудовых книжках

У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же. Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново? Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии? Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

По колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.о.?Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить доплату за выполнение обязанностей, не указанных в штатном расписании, ссылаясь на ст.151 ТК РФ?

Мне вменили приказом выполнять обязанности, которые отсутствуют в штатном расписании, ссылаясь на ст.151 ТК РФ. Но, оплаты не производят. Что мне делать? Как добиться доплат?

Читать ответы (1)

Как ввести новую должность водитель-экспедитор на заводе, если ее нет в российском классификаторе должностей?

Я работаю на заводе. У нас в штатном расписании есть должность (профессия) водителя автомобиля. Но нам необходима должность водителя-экспедитора для получения ценных грузов. Можно ли ввести должность (профессию) водителя-экспедитора, если ее нет в общероссийском классификаторе должностей (профессий)? Не будет ли у нас проблем с трудовой инспекцией? Ведь в справочнике есть должность водителя автомобиля и отдельно экспедитора. Т.е. водитель-экспедитор совмещает две профессии.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам добиться их выплат, ведь норматив по нашей профессии не учитывается.

Сургут - онлайн услуги юристов