На нашем предприятии был издан приказ согласно которого мы должны приходить на работу 7.55 и выходить с офиса 17,05 через проходную, любое нарушени будет наказываться лишением премии, подскажите правомерно ли это,

На нашем предприятии был издан приказ согласно которого мы должны приходить на работу 7.55 и выходить с офиса 17,

Правила работы на предприятии во время праздничных дней - оповещение о выходе на работу и последствия прогула

Наше предприятие работает 6.7.8. мая. Мною были оповещены рабочие кому выходить на работу.. вопрос; если они не выйдут на работу. Я в праве поставить прогул. По предприятию был издан приказ кто будет работать.

Читать ответы (1)

Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

В нашей организации в целях повышения трудовой дисциплины был издан приказ. Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа: 1. Опоздания более чем на пять минут будут наказываться в административном порядке (должны ли в приказе прописываться конкретные меры наказания, и если да, то какие?). 2. К опоздавшим на работу более трех раз в месяц будут применяться финансовые меры (вопрос, аналогичный предыдущему). Спасибо заранее за разъяснение.

Читать ответы (1)

И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.

Меня зовут Светлана. Я работаю в МУПе. Новый директор издал приказ об отмене выплаты премии за март и апрель 2012 года (приказ от 13 апреля, а ознакомили нас с ним 28 апреля, т.е. приказ издан задним числом), хотя в положении об оплате труда предприятия предусмотрена выплата премии ежемесячно и об изменении или отмене выплаты премии работники предупреждаются за 2 недели. Подскажите, правомерно-ли это? И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?

Читать ответы (2)

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Читать ответы (3)

Как отменить неправильный приказ о выговоре и лишении премии, когда прошло уже 2 месяца?

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Читать ответы (4)

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Читать ответы (4)

Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны 1. Нарушение снижение премии - 15% 2. Нарушение снижение премии - 10% 3. Нарушение снижение премии - 10% На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40% Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.

Читать ответы (1)

В связи с проведением ремонтных работ энергосетью района

Энергосеть района, в котором находится наше прдприятие, проводит ремонтные работы, в связи с этим на предприятии будет отключено электроснабжение на один рабочий день. Наш директор издал приказ - этот день сделать выходным, а в субботу отработать эти 8 часов. Это правомерно? График работы - пятидневка. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На нашем предприятии был издан приказ согласно которого мы должны приходить на работу 7.55 и выходить с офиса 17,

Вологда - онлайн услуги юристов