Значит ли, что если суд установит,

Итак, в соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника

орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может

принять решение об изменении формулировки основания увольнения

на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

или не соответствующей закону суд, рассматривающий

индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в

решении причину и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Данное положение означает, что если при разрешении спора о

восстановлении на работе суд признает, что у работодателя имелось

основание для увольнения работника, но в приказе указал неправильную

формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий

закон, то суд обязан привести формулировку причины увольнения в

соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из

фактических обстолятельств, послуживших основанием для увольнения.

При этом такое изменение формулировки должно производиться с

учетом норм, регламентирующих порядок увольнения по тому или

иному основанию.

В статье 294 НОВОГО Трудового кодекса речь идет об условиях заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, а не о суде и увольнении.

Уточните пожалуйста статью.