Возможность перенести основной отпуск для подготовки к сессии по новому Трудовому кодексу

Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание! Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА. 1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть: если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС, и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище, то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой, прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ. 2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что, в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС по этому поводу. Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов. Спасибо. Михаил.

Скажите пожалуйста, предоставляется ли по новому трудовому кодексу оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, лицам совмещающим работу с обучением в вечернем институте.

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

В комментарии к ст.123 КЗОТ я прочитал, что могу претендовать на отпуск в удобное для меня время, так как учусь в университете заочно. Начальник поставил мне отпуск на своё усмотрение, проигнорировав то, что время отпуска приходится на время защиты сессии, то есть его мне придётся прерывать. Могу ли я претендовать на отпуск в удобное для меня время? Могу ли я присоединить основной отпуск к сессии? В комментарии к ст.124 КЗОТ написано, что я обладаю таким правом. § 5. Кодексом (см. ст. 173 - 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными. При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК). Спасибо.

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходила промежуточную аттестацию в университете. Отпуск с 09.06.2014 г. по 30.06.2014 г., а сессия была с 9.06.2014 г. по 22.06.2014 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писала. После окончания сессии я пришла писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писала то значит учебный отпуск не использовала, а училась за счёт своего основного отпуска и продления мне не положено. С уважением, Надежда Л.

Сложилась сложная ситуация. Я как начинающий юрист пока сам не могу ответить на подобный вопрос. В данный момент я нахожусь в основном отпуске. На время отпуска у меня выпадет учебная сессия. Учебный отпуск мне обязанны предоставить, но как это будет выглядеть на бумаге? И что будет с оставшейся частью основного отпуска. Продление не получается, т.к. в ТК РФ нет такого основания. И отзыв на сессию из основного отпуска тоже не предусматривается в трудовом кодексе.

Предоставляется ли сейчас отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы работнику-заочнику в связи с изменениями в трудовом кодексе?

Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.

Имеет ли право начальник не продлевать основной отпуск после исползования дополнительного отпуска. Находился в очередном отпуске, а дополнительный отпуск по сдаче сессии совпал с основным?

Скажите пожалуйста. Вот уже два года я не был в отпуске. В этом году хочу взять отпуск за два года. По новому трудовому кодексу исчисление отпуска осуществляется в календарных днях а по старому КЗоТу в рабочих. Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях? Спасибо.