Как решить проблему со своевольными учителями - моя история в качестве директора гимназии
Работаю директором гимназии всего полгода. Как выяснилось, со многими учителями прежним директором не были заключены трудовые договоры. Большинство из учителей согласились и заключили трудовой договор со мной. Но часть учителей отказались. Составили акт об отказе. Как дальше поступить? Обязана ли я настаивать на заключении договора?
С уважением, Полякова Галина.
Как это не заключали трудовой договор. А на каком же тогда основании они работали и работают? Да, может в письменной форме трудовой договор и не был заключен, но тот факт, что они приступили к работе и на тех условиях, которые были оговорены работают - трудовой договор считается заключенным. Составьте трудовые договоры и всем вручите на подпись. А зачем с работниками заключать новые трудовые договоры? При смене руководства трудовые договоры с работниками вновь не заключаются - ведь условия работы не меняются. Я, наверное, знаю о какой гимназии Вы говорите. Позвоните мне.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю с ноября 2015 года по срочному трудовому договору. Крайней трудовой договор работодатель заключил со мной на срок до ноября 2016 года, затем мы постоянно с ним подписываем дополнительные соглашения в которых указано что: договор заключён для выполнения заведомо определенной работы. И каждое такое соглашение просят подписать задним числом (разница между датой указанной в договоре и днём подписания до 1 недели). Могу ли я на основании всего этого настаивать на заключение со мной постоянного трудового договора. Заранее спасибо.
Добрый день!
Можете настаивать, поскольку срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда нельзя заключить бессрочный, например, для сезонных работ.
Спросить
Ст. 58 ТК РФ - Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, Вы можете написать личное заявление на имя директора о заключении с вами трудового договора на неопределенный срок, и, в случае отказа, вы имеете право обратиться с иском в суд. Возможность продления названного договора не предусмотрена трудовым законодательством.
Всего хорошего.
СпроситьВзяли на работу по договору гражданско) правого характера, работаю три дня, но договор еще не заключен между мной и работодателем. Скажите, пожалуйста, в договоре будет дата начала моей трудовой деятельности либо дата фактического заключения договора? Может вообще не стоит ходить на работу, пока не будет оформлен договор? Спасибо. С уважением, Олеся.
Дата - зависит от решения работодателя, можете и не ходить на работу, т.к. неизвестно с какого момента будет начисляться з/п.
Спросить
А никакой зарплаты и не будет. гражданско-правовой договор не подразумевает заработную плату, он может подразумевать оплату оказанной услуги или выполненной работы. С какой даты будет заключен с Вами договор известно только Вашему заказчику (не работодателю, поскольку вы не работник).
Помимо всего прочего у Вас нет права на отпуск, больничный и т.п.
СпроситьДиректор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Ответ отключен модератором
Заключили Предварительный договор цессии по договору участия в долевом строительстве многоквартирного дома. Д договоре прописана передача задатка и прописано обязательства по заключению Основного договора. Возможно ли Цессионарию вернуть свой задаток при отказе от заключения Основного договора? Какие есть варианты для возврата?
Читайте на этот счет статьи 380-381 ГК РФ Нет вариантов возврата задатка пр и отказа Цессионария заключить основной договор.
Спросить
Валерий, добрый день. Увы, не вернёте задаток. Только по соглашению, если вторая сторона согласится.
С уважением.
Спросить
Вариант один, если до истечения срока заключения договора уступки никто не вышлет телеграммы о его заключении, то задаток станет авансом, который подлежит возврату.
СпроситьЗаключил кредитный договор. Навязали договор страхование. Но новый договор страхования не заключили. Заключили дополнительное соглашение к старому договору страхования. Написал письма наследующий день после заключения договора о возврате страховой премии в банк и страховую компанию. Получил отказ так, как они считают срок для отказа страховой премии с момента заключение договора страхования, а не с момента заключения дополнительного соглашения. Возможно ли страховую премию взыскать через суд?
Нужно ознакомиться с документами, чтобы решить вопрос о взыскании навязанной страховки, в частности в самом кредитном договоре сумма новой страховки указана?
Спросить
Да, можете взыскать. Обратитесь первоначально с претензией к страховой компании. В случае отказа можете обратиться в суд для принудительного взыскания. Удачи.
Спросить
Да, возможно, поскольку вы заключили дополнительное соглашение и страховую премию внесли во второй раз, дополнительное соглашение действовать начинает с момента его заключения если им не предусмотрено иное.
СпроситьДобрый день!
Я так понимаю, что заключен договор страхования жизни? Дело в том, что возврат страховой премии возможен, если это предусмотрено договором страхования жизни либо правилами страхования (абз. 2 п. 3 ст. 958 ГК РФ).
Я так понимаю, что ваше право на возврат стр. премии в договоре присутствует.
Страховая Вас вводит в заблуждение, ведя отчет от даты заключения Договора.
Предъявите им письменную претензию., в копией в департамент страхового рынка при Центральном банке РФ
Спросить
Максим, в данном случае их позиция надуманна, т.к. по сути новый кредит был связан с новой страховкой, а также внесением денежных средств за нее. Надо обращаться в суд.
СпроситьМеня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?
Не можете заключить новые ТД с работниками,а с пенсионерами срочные ТД.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82,178, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
Спросить
Скажите пожалуйста был заключен предварительный договор аренды недвижимого имущества также был согласован но проект договора аренды но основной договор заключен не был. по предв. Договору был внесен депозит в размере 1 месячной аренды в предварительном договоре была указана дата до которой стороны обязались заключить основной договор но эта дата истекла неск. Месяцев назад сейчас мы отказались от аренды данного помещения и требуем вернуть депозит на что поступает отказ правомерно ли это? и как можно поступить в данной ситуации? Но в Предварительном договоре было указано, что в случае отказа арендатора в качестве штрафа взимется депозит но как я понимаю предварительный договор был просрочен если стороны не заключили до указанной даты основной договор?
Добрый вечер!
Смысл предварительного договора заключается лишь в том, что бы обеспечить в будущем заключение основного. Штрафы здесь абсолютно не причем. Кроме того, если даже исходить из данного условия, то штраф мог бы быть если арендатор отказался. Если отказа не было, соответственно и это условие не работает.
Поскольку в установленный срок основной договор не был заключен, обязательства по предварительному прекратились. Поэтому арендодатель удерживает сумму депозита в отсутствие законных оснований. Для него это неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), которое может быть взыскано в суде.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьЯ-зам. директора по технической части в телекомпании. Прежним директором со всеми техническими сотрудниками, как и с творческими, был заключен срочный договор на год. Но они, как правило, пролонгировались. Пришел новый директор и заключил новые договора - с кем-то на полгода (как и со мной) , с кем-то - на год, с кем-то - бессрочные. Имеет ли он право на заключение договора на полгода? И могу ли я как-то оспорить его действия, поскольку и прежний директор был не прав - срочные договора в СМИ, насколько мне известно, заключаются ттолько с творческими работниками?
Уважаемая Нина,
Так как вы являетесь зам директора, то с вами может быть заключен срочный трудовой договор сроком до 5 лет, но только с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте,Нина! Согласно ст. 58 ТК РФ договор на определенный сроек не может быть заключен на срок более 5 лет, минимальный срок не установлен.С уважением,
Спросить
Нина!
В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке.
Так срочный трудовой договор превращается в "бессрочный", разумеется, через суд.
Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок.
Если уволят - в суд 
Удачи!
АБ
СпроситьСпасибо за ответ. Но все-таки - правомочно ли заключение договора на столь малый срок - полгода? Насколько мне известно - минимальный срок такого договора - год?
СпроситьЯ заключила ученический договор на прохождение стажировки в другом городе. По договору сроком на 5-7 календарных дней. Работодатель по договору обязан оплатить перелет и проживание и дать командировочные, все это они мне предоставили. Я обязана посещать занятия и пройти итоговую аттестацию. Стажировку прошла и сдала экзамен. По окончанию они обязаныпредоставить мне работу путем заключения трудового договора или заключить агентский договор. Сейчас приехала, со мной заново заключили ученический договор и опять нужно выходить на стажироку. Законно ли это? При моем отказе от второй стажировки обязанна ли я вернуть деньги за перелет и проживание? И еще они в течении недели мне не предоставляют должность, прописанную в ученическом договоре.
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
Спросить
