Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня вопрос к Вам, что мне грозит за то что не отчитывался в налоговую за него?

11.02.2013, 19:17
• г. Нижневартовск

Я нанял на работу иностранного (Узбекистана) гражданина водителем. У него на работу водителем имеется. У меня с ним не было трудового договора. Работал у меня он один месяц.

В налоговую я не отчитывался за него как работник. За нанесенный мне ущерб на него возбудили уголовное дело. У меня вопрос к Вам, что мне грозит за то что не отчитывался в налоговую за него?

Заранее спасибо!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
05.11.2010, 10:27

Или может какие еще способы есть принять работника не отчитываясь за него в налоговую.

У меня такой вопрос. По какому договору можно нанять работника не оформляя трудового договора, чтоб не мы отчитывались а он сам отчитывался по доходам в налоговую. Или может какие еще способы есть принять работника не отчитываясь за него в налоговую.
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)
Ольга
14.05.2016, 18:41

Нарушение условий трудового договора - работник удерживается против воли, не возвращается на прежнее место работы.

При заключении трудового договора был пункт, что работодатель имеет право на один месяц в году отправить работника на другую работу. Работник отработал месяц, но работодатель не возвращает на прежнее место работы, удерживает работника против его воли, грозч увольнением. Что делать, куда обращаться.
Читать ответы (2)
Роман.
14.11.2013, 11:44

Частота изменений трудовых обязанностей

Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2018, 11:37

Может ли прекращение уголовного дела стать препятствием для работы гражданина водителем школьного автобуса?

Здравствуйте! На гражданина было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст 119 УК РФ, через три месяца уголовное дел было прекращено мировым судьей. Может ли данный факт стать препятствием гражданину работать водителем школьного автобуса. Данная информация отражена в справке о наличии (отсутствии) судимости (необходима при приеме на работу); в строке имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе имевшейся ранее) не имеются. Спасибо.
Читать ответы (2)
Карина
11.02.2010, 10:16

Судимый работник - что должен знать работодатель?

В нашей организации работает работник - гражданин Узбекистана, официально устроенный с разрешением на работу. На работника возбудили уголовное дело и он находится в камере предварительного заключения до момента вынесения решения судом. Скорее всего работника осудят не менее, чем на один год. Что делать нам, как работодателю? Надо ли сообщить в миграционную службу и надо ли сейчас уволить работка? Либо это сделать после вынесения решения судом о заключении работника под стражей?
Читать ответы (2)
Марина
18.03.2009, 19:25

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Читать ответы (3)
Илхомжон
31.07.2015, 09:16

Нужна ли форма уведомления о заключении трудового договора для граждан Узбекистана с патентом и какие последствия могут быть?

Скажите пожалуйста зачем нужна форма уведомления о заключении трудового договора? Я гражданин Узбекистана и у меня есть патент я могу не делать договор и что за это мне грозить? Зарание спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2015, 10:10

Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ирина Вячеславовна
18.09.2014, 23:29

Проблемы с уголовным делом - что грозит оператору интернет салона без документов

Работаю оператором в интернет салоне по программе info int sale, было заведено уголовное дело по статья 171 часть 2, на меня ни каких документов в организации нет, ни трудового договора, ни чего. Попала под давку сотрудников полиции. Что мне грозит как оператору? Спасибо.
Читать ответы (4)