Трудовую книжку отдел кадров у меня забрал месяц назад, но запись в ней не делает до сих пор.
Я беременна. Может ли работодатель уволить меня без декретного отпуска до истечения трудового договора, заключенного сроком на 1 год (дата заключения 07 декабря 2004 года, испытательный срок 1 месяц, семь месяцев будет в июне)? Трудовую книжку отдел кадров у меня забрал месяц назад, но запись в ней не делает до сих пор. Спасибо.
Такое увольнение будет незаконно.Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением,
Спросить