Муж после отпуска решил уволится с завода но ему отказали и вешают долг в размере 20 тыс. руб.
Муж после отпуска решил уволится с завода но ему отказали и вешают долг в размере 20 тыс. руб.
Действия работодателя незаконны. Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказ незаконен. Обратитесь к юристу.
Спросить
Здравствуйте! Если завод перешел на работу в военное время, то могут быть ограничения. По Трудовому кодексу, еще ждут разъяснения. На данный момент, не законно, все выплаты в настоящее время должны соответствовать Трудовому Кодексу и рабочее время и отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация: проработав 3 года в организации, я решила уволиться, но сначала ушла в отпуск, и только после отпуска уволиться, до окончания отпуска за 4 дня, я отозвала заявление об увольнении, но организация отказала мне. Законно ли мне отказали?
Добрый день!
Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
Спросить
Муж работает маляром металлоконструкций на заводе (2 года отработал на этом заводе, после уволился из за переезда на 1 год и затем снова работал 10 лет). Сейчас хочет уволиться из за низкой оплаты. Буде ли ему в будущем начислена досрочная пенсия, если он сейчас уволится?
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков если отказ не законен обращайтесь в прокуратуру или в суд. С Чесноков
СпроситьМой муж работал в ЧОПе. Случилась не приятная ситуация связанная с ним и ему пришлось уволится. На ЧОП наложили штраф в размере 10000 тыс. руб. руководства ЧОПа решили с мужа высчитать этот штраф с его расчетных. Имееют ли на это право?
Для возложения обязанности возмещения ущерба на работника, работодателю необходимо выполнить определенную процедуру: провести проверку в связи с причинением ущерба организации, затребовать у работника объяснения. Если на самом деле привлечение организации к административной ответственности явилось следствием того, что Вы плохо исполняли свои должностные обязанности (те что предусмотрены трудовым договором с Вами и Вашей должностной инструкцией) то приказом работодателя может быть принято решение — взыскать с Вас сумму ущерба.
Согласно статьи 248. Трудового кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Уважаемая Екатерина!
Основания для удержания из заработной платы работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не предусматривают удержание из заработной платы за штрафы юридического лица.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
СпроситьУ меня такая ситуация: Числюсь работником на заводе, находясь в отпуске нашел работу с лучшей заработной платой, решил уволиться с завода, но мне отказали в увольнении, сказали как выйдешь из отпуска, отработаешь 2 недели, тогда и уволишься.
А если я хочу уволиться не отрабатывая, то мне нужно выплатить заводу сумму в 15 тысяч, в связи с тем, что я проработал на работе 6 месяцев, а в отпуск меня направили на месяц. Причем з.п. у меня 20 тысяч, а отпускных я получил 13 тысяч. У меня 3 детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком, я единственный кормилец в семье. Законно ли требования работодателя.
Подавайте заявление заказным письмом с обратным уведомлением. Со дня получения заявления работодателем и отчитывайте 14 дней, последним днем работы будет последний день отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ три года назад работал на заводе, меня с этого завода отправили на повышение квалификации по договору который я подписал, после окончания учебы я с завода увольняюсь, мне предоставляют счет в размере 130000 руб. можно ли мне этот долг выплачивать почастям?
Здравствуйте.
Во первых нужно смотреть условия договора - какие обязательства по нему на вас наложены.
Во вторых - если с вас в судебном порядке ничего не взыскано, и вы с долгом не согласны - вы вправе ничего не оплачивать.
Однако, бывший работодатель может обратиться в суд. и поэтому вам нужно быть во всеоружии и подготовиться.
СпроситьМой папа пенсионер, устроился на работу, официально, в нашем городе 10.01.2014 г. на Авторемонтный завод в декабре 2014 г предприятие сделало себя банкротом, в январе 2015 г со всеми работниками, включая и моего папу, были заключены новые договора о трудоустройстве на этом же заводе, только уже Тракторный завод, весь руководящий состав остался тот же. С Авторемонтного завода у него остался долг по зар. плате в размере 49 тыс. рублей, их ему обещали выплатить так как он продолжал у них работать, но ему их не возвращали и стали частично выдавать зар. плату и на Тракторном заводе и долг стал копится уже здесь. В марте 2015 г он рассчитался с завода, но долг в 49 тыс. рублей с предприятия банкрота так и не вернули и 10 тыс. рублей остались должны по зар. плате с нового завода. Куда обращаться мы не знаем городок у нас маленький. Помогите пожалуйста!
У меня муж работал на газозаправке, через 2 года решил уволиться, за 2014 г ему выплатили неиспользуемый отпуск, а в этом году, когда решил уволиться, говорят, что кто уволился не выплачивают, прошли уже празники, до них они сказали, что подождите, после праздников разберемся, а вышло ранее писала как.
На территории Кыштымского городского округа государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственный инспектор труда – Бурков Андрей Геннадьевич.
Государственный инспектор труда ведёт приём и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Адрес: г. Кыштым, ул. Ветеранов, 1 тел. 4-11-20, с 8:30 до 17:00.
СпроситьЕсли пошёл работать на завод учеником слесаря в апреле 2016 г., присвоили категорию в сентября 2016 г. Сколько нужно отрабатывать на заводе после присвоения слесаря. В данный момент всех на заводе перевели на ставку 12000 тыс рублей, я хотел уволится но мне сказали чтоя должен заводу денег или отработать на заводе 1 год с момента присвоения слесаря 3 разр.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, подписанные с работодателем документы по этому вопросу.
Спросить
