Возможность снять дисциплинарное взыскание через суд за незначительное опоздание после перерыва - доказательства дискриминации работника на предприятии.
Возможно ли снять дисциплинарное взыскание (выговор) через суд за отсутствие на рабочем месте 7 минут после окончания перерыва по причине задержался в туалете? И есть ли шанс вообще доказать дискриминацию работника на предприятии?
Обращайтесь в суд в течение 3-х месяцев со дня ознакомления Вас с приказом о наложении выговора, с иском об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Шансов мало, но они будут выше, если работодатель не докажет, например, факт ознакомления Вас с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, либо если рабочее место в трудовом договоре и иных локальных актах (той же должностной инструкции) будет указано некорректно. Тогда шансы выиграть есть.
Спросить
Вообще то пишется грамотно технолОгические перерывы. Может ли работник после 3 часов 40 минут напряженной работы за компьютером приобщить 15 минут технологического перерыва (в соответствии с Правилами ВТР) к окончанию рабочей смены и уйти с рабочего места раньше окончания рабочего времени?
Есть ли установленые сроки ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте в течение 58 минут и какое дисциплинарное взыскание можно наложить?
Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?
Нарушена ли процедура наложения выговора (дисциплинарного взыскания) за отсутствие на рабочем месте 10 мин., не было письменного запроса от работника обьяснения, а только устная прозьба мастера смены и подтверждение другого мастера о том, что работник отказался писать обьяснительную и акт об отказе обьяснительной, хотя обьяснительная была написана в течении 4 часов (имеется уважительная причина). Вазможно ли отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать моральный вред через суд в таком случае?
5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?
Я устроен неофициально промоутером от одной компании никаких договоров не подписывал, но есть положение работника где есть штраф за отсутствиена рабочем месте штраф лишение всей зарплаты, я после 15 го перерыва задержался на 15 минут, сходил в туалет переоделся и в это время приехал агент от компании и увидел, что я опоздал, теперь меня собираются лишить зп,можно ли как то этого избежать?
