Нам предлагают временную должность вместо постоянной из-за ухода сотрудницы в декрет. Я не согласен, начальство утверждает, что соблюдает закон. Я хочу разобраться.
У нас на предприятии предстоит сокращение штата. Мне предлагают должность в моем же отделе, но это место девушки которая через два месяца уходит в декрет. Законно ли это? Ведь мне должны предложить равнозначную должность, а это получается срочный договор пока сотрудница находиться в декретном отпуске. Получается что меня хотят перевести с постоянной работы на временную. Она выйдет, а я окажусь на улице... Я отказываюсь, а начальство говорит тогда увольняйся по собственному раз не хочешь, закон мы не нарушаем, т.к. предлагаем тебе любую вакантную должность, которая у нас есть. Правы ли они?
Вам должны предлагать все имеющиеся в организации вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. При этом Вам также вправе предложить должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, при Вашем согласии занять такую должность, работодатель не вправе переводить Вас на срочный трудовой договор - по выходу основного работника из отпуска Вас должны уволить по сокращению штата (если, конечно, за это время Вы не перейдете на другую вакансию).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
