Чем грозит работодателю несчастный случай на производстве если пострадавший не трудоустроен.
Чем грозит работодателю несчастный случай на производстве если пострадавший нетрудоустроен.
Добрый день, Светлана!
Как известно, обязательному страхованию подлежат физические лица:
- выполняющие работу на основании трудового договора;
- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
- выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.
Напомним, что с начала текущего года объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если согласно указанному договору установлена обязанность уплаты страховых взносов (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Рассмотрим ваш случай.
Если же несчастный случай произойдет с работником, за которого не перечислялись страховые взносы (вне зависимости от факта заключения или незаключения договора), то расходы все равно несет работодатель.
То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д. Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.
Причем срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.
При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
Также неважно, на каких условиях работает пострадавший (сезонно, временно, по совместительству).
Хотелось бы отметить, что, если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании).
Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:
- для организаций - от 5000 до 10 000 руб.;
- для должностных лиц - от 500 до 1000 руб.
Данную консультацию можете оплатить, пополнив номер телефона: 8-930-802-33-53, стоимость 200 руб. Заранее благодарен!
Более подробную консультацию можете получить, посетив наши офисы (адреса указаны ниже)
Ответил: Бугров Дмитрий. Обращайтесь!
Спросить
Все зависит от того, на каких основаниях он был допущен на производство. Если для трудовой деятельности - уже написали выше. Если самовольно проник - практически никакой.
СпроситьКак работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013
12.04 произошел несчастный случай на производстве, пострадавший находиться в больнице, работодатель скрыл несчастный случай, не произвел расследования. Сейчас гл.инженер просит написать заявление о расследовании полученных травм после выписки пострадавшего из больницы. Как заставить работодателя сейчас провести расследование? Как оформить производственную травму?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
Спросить
Антонина, при таких обстоятельствах работодателю может вообще ничего не грозить.
СпроситьЧто грозит работодателю если со мной произошел несчастный случай на производстве а техника безопасности у меня просроченная уже 4 месяца.
Работодатель виноват, а не Вы.Что не обеспечил и обеспечение инструктажа по технике безопасности. Будут расследовать несчастный случай, возможна адмистративная и даже уголовная ответственность.
Спросить
Максим. Вина работодателя будет доказана если Ваша травма актирована как производственная техника безопасности просрочена не по Вашей вине.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьДобрый вечер, Максим! В случае производственной травмы, работодатель обязан произвести расследование, установить причину травмы и принять меры к недопущению в дальнейшем. Вы не обязаны требовать от работодателя прохождения инструктажа по ТБ, он обязан сам обеспечивать его прохождение. За нарушение правил ТБ работодатель может быть привлечен к административной, а иногда-к уголовной ответственности.
СпроситьПроизошёл не счастный случай на производстве с человеком с которым нет вообще ни какого договора что грозит работодателю?
В случае установления в судебном порядке трудовых отношений, грозит ответственность - ст.ст.15, 151, 1081 ГК РФ и т.д. Зависит от вреда здоровью.
СпроситьНужно ли фиксировать несчастный случай, произошедших с учеником, в журнале регистрации несчастных случаев, если ребёнок не пропустил ни одного дня учебных занятий. Следует ли вести расследование и составлять в такой ситуации акт о несчастной случае.
Добрый день!
Конечно необходимо.
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании» за жизнь и здоровье несовершеннолетнего в период его нахождения в образовательной организации отвечают работники школы (на уроке – учитель, на перемене — дежурный педагог или администратор). Ответственность за всех учащихся школы несет директор.
Спросить
Но в Приказе министерства образования 602 сказано, что учёту и расследованию подлежат несчастные случаи, повлекший частичную или временную утрату дееспособности не менее 1 дня. А если ребёнок в результате несчастного случая получил травму, но школу посещает, занятия не пропускает.
СпроситьСогласно Приказа Минобрнауки России от 27.06.2017 N 602 (ред. от 01.07.2019) "Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2017 N 48372)
9. При расследования несчастного случая, в результате которого обучающийся получил легкие повреждения здоровья, руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, незамедлительно создается комиссия по расследованию несчастного случая в составе не менее трех человек.СпроситьСостав комиссии утверждается распорядительным актом руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Комиссию возглавляет руководитель (или уполномоченное им лицо) организации, осуществляющей образовательную деятельность.
(в ред. Приказа Минпросвещения России от 01.07.2019 N 346)
(см. текст в предыдущей редакции)
В состав комиссии в обязательном порядке включаются:
специалист по охране труда или лицо, на которое руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, возложены обязанности специалиста по охране труда, прошедшее обучение по вопросам охраны труда (далее - представитель организации);
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обучающихся (при наличии) и (или) иного представительного органа обучающихся образовательной организации.
Лица, непосредственно проводившие учебные занятия (мероприятия) и (или) осуществлявшие руководство за безопасным проведением данных учебных занятий (мероприятий), во время которых произошел несчастный случай с обучающимся, в состав комиссии не включаются.
Расследование проводится комиссией в течение трех календарных дней с момента происшествия.
10. При расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, либо несчастного случая со смертельным исходом, комиссия по расследованию несчастного случая создается Учредителем незамедлительно.
Состав комиссии утверждается распорядительным актом Учредителя. Состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
(в ред. Приказа Минпросвещения России от 01.07.2019 N 346)
(см. текст в предыдущей редакции)
Комиссию возглавляет руководитель Учредителя или уполномоченное им лицо.
В состав комиссии включаются представители организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой произошел несчастный случай, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обучающихся (при наличии) и (или) иного представительного органа обучающихся образовательной организации.
В состав комиссии могут быть включены по согласованию представители Министерства просвещения Российской Федерации (в отношении организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, основным программам профессионального обучения и дополнительного образования детей и взрослых), Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (в отношении организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам) , Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также представители профсоюзных организаций.
А как рассматривать эту цитату из того же документа об освобождении от занятий? "Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, здоровья в соответствии с медицинским заключением и, как следствие, освобождение от занятий не менее чем на один день, либо смерть обучающегося, если указанные несчастные случаи произошли:
СпроситьОтец умер на производстве (буровая установка в море) от сердечной недостаточности. Медицинская помощь не была оказана. Руководство в дальнейшем заявило, что данный случай является смертью на производстве, а не несчастным случаем на производстве. Чем отличается несчастный случай от смерти на производстве с точки зрения законодательства.
ндааа... только смерть явилась следствием несчастного случая на производстве.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими была получена смерть пострадавших в силу ст 227 ТК РФ.
Обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду по факту нарушения организацией требований по расследованию несчастного случая на производстве.
Желаю удачи!
СпроситьЕсли работадатель пытается скрыть несчастный случай произошедший на производстве, что делать?
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проведении расследования несчастного случая на производстве.
СпроситьПроизошел несчастный случай на производстве. Все документы, подтверждающие данное, имеются. На какие выплаты, кроме оплаты больничного на производстве, может рассчитывать пострадавший?
Добрый день, Елена!
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:
- единовременные,
- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС РФ, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.
Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего в ФСС РФ должны быть представлены:
- соответствующее заявление работника или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае его смерти, либо их представителя;
- документы, указанные в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС РФ определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 23 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Порядок представления заявления и документов, необходимых для назначения обеспечения в зависимости от его вида, определен Административными регламентами, утвержденными Приказами Минтруда России от 25.10.2013 N 577 н и от 12.12.2013 N 736 н.
Спросить
Последствия и действия для работодателя при несчастном случае на производстве со смертельным исходом
У нас произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Работодатель считает несчастный случай произошел из-за грубого нарушения потерпевшим инструкции, а комиссия, ставит степень вины потерпевшего 0%. Если я правильно понимаю, то в данной ситуации полностью виноват работодатель? Каковы последствия и действия для работодателя в дальнейшем?
Да, в таком случае хотят сделать виновным работодателя. Чтобы чем -то помочь работодателю, нужно смотреть материалы дела.
Спросить
