Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если исполнительный директор желает уволиться, а генерального директора нет на месте работы и в организации отсутствует отдел кадров

22.02.2005, 16:06
• г. Москва

Ответе пожалуйста на вопрос как поступить в ситуации когда исполнительный директор (с правом подписи) хочет уволится, а генерального директора нет на работе (он в командировке и бижайшие 14 дней его небудет) и в организации нет отдела кадров.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина, общее собрание участников (внеочередное) принимает решение об назначении И.О. Генерального директора на период его отсутствия. Уполномоченное лицо произведет увольнение в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
12.11.2016, 09:10

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.01.2004, 13:42

Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса.

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса. Однако, совет директоров ЗАО игнорирует заявление директора и не принимает решения о его увольнении. Соответственно, изменения (о смене генерального директора) не представлены в регистрирующий орган. Как директору уволиться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Николай
24.05.2014, 17:24

Процедура назначения исполняющего обязанности генерального директора при смерти текущего ГД

Правом подписи в организации обладал исключительно генеральный директор ФГУП. В случае смерти генерального директора, каким образом можно назначить исполняющего обязанности генерального директора, до назначения нового ГД органом исполнительной власти по конкурсу?
Читать ответы (1)
Надежда
24.07.2015, 14:36

Кто несет ответственность при выдаче генеральной доверенности на управление организацией и в каком законодательстве

Если исполнительному директору организации генеральный директор организации выдаст нотариально заверенную генеральную доверенность на управление и осуществление полномочий генерального директора, КТО БУДЕТ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ? ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ДОВЕРЕННОСТИ ИЛИ ПРЕЖНИЙ ГЕН ДИРЕКТОР и в каком законодательстве это посмотреть. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2014, 14:13

Как отказаться от и.о. генерального директора без нарушения сроков и в ожидании нового руководителя?

Ситуация такова. У нас уволился генеральный директор. Приказом назначен и.о генерального его заместитель. Сейчас заместитель хочет отказаться от и.о. генерального директора. Как это правильно сделать и какие сроки соблюсти, т,к. неизвестно, когда выйдет на работу новый генеральный директор, хотя кандидатура его уже одобрена?
Читать ответы (1)
Леонид
01.04.2019, 16:39

Возможна ли передача полномочий и подписи исполнительному директору, при сохранении директором статуса в ООО?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.
Читать ответы (1)
Эля
20.07.2016, 05:46

Необходима ли подпись генерального директора на справке о неполучении пособия по уходу за ребенком отделу кадров?

Я должна предоставить справкув отдел кадров с места работы мужа о том, что он не получал пособие по уходу за ребенком. Подпись генерального директора обязательна? Т.к. фирма коммерческая у них нет ген директора, только директор.
Читать ответы (1)
Марианна
24.03.2008, 22:59

2) Договор подписан представителем на основании нотариальной доверенности от предыдущего директора.

1) Подскажите пожалуйста, обязательно ли иметь нотариальную доверенность от генерального директора на право первой подписи финансовых документов (в том числе и договоров на выполнение работ) заместителем генерального директора или достаточно приказа генерального директора? 2) Договор подписан представителем на основании нотариальной доверенности от предыдущего директора. Позже директор сменился. Нужно ли оформлять доверенность от нового генерального директора при подписании финансовой исполнительной документации по тому же договору, относящейся к периоду, когда новый ген. директор уже вступил в должностья? Благодарю за внимание и сотрудничество!
Читать ответы (1)
Ильнур
21.06.2016, 18:27

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Читать ответы (2)