Правильная процедура оформления записи в трудовой при прекращении ученического договора без продолжения трудовых отношений
Как правильно сделать запись в трудовой, если увольняем работника в связи с прекращением срока УЧЕНИЧЕСКОГО договора (подразумевается ученический договор с лицом, ищущим работу, срок четко определен - 1 месяц), а работодатель ненамерен с ним продолжать трудовые отношения и заключать трудовой договор? Спасибо.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Поскольку в Вашем случае договор был заключен не с работником организации, запись об обучении в трудовую книжку не делается. При желании Вы можете произвести запись, аналогично записи об обучении в ВУЗе - указать, когда принят на учебу, куда, когда отчислен, номер и дата договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация