Я работаю по срочному трудовому договору, но дата окончания в нем не прописана. Положено ли мне в таком случае выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или договор будет расторгнут при рождении ребенка?

Если в договоре не указан срок его окончания или иное основание для его прекращения (например, окончание выполнения определенной работы), то такой договор будет считаться бессрочным.

Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком при отсутствии даты окончания срочного трудового договора

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Вопрос - Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком и пособие при работе по срочному трудовому договору

Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания договора определен фразой До окончания выполнения работ. Могут ли меня уволить после рождения ребёнка или я могу рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и получение Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем при срочном трудовом договоре

Работаю по срочносюму трудовому договору, срок окончания договора 30.11.2018, срок окончания больничного по беременности и родам 30.12.2018 будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет? Я являюсь матерью одиночкой. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Читать ответы (2)

Вопрос о правах работницы по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск

У меня складывается следующая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, но в нём не прописана конкретная дата окончания, а написано следующее договор заключен на период действия проекта. Если с таким договором уходить в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то как может поступить работодатель в данному случае? Мне могут уволить после рождения ребёнка? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Могу я требовать с организации выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?

Я работала по срочному трудовому договору, в период его действия забеременнела. Договор продлили до окончания беременности. Могу я требовать с организации выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?

Читать ответы (1)

Какие действия следует предпринять после окончания срочного трудового договора при беременности?

Я работаю по срочному трудовому договору с 01.06.12 г. по 30.04.13 г. Сейчас беременная. Дата родов ставят на 18 мая 2013 г. Что мне нужно делать когда закончиться срочный трудовой договор? Меня могут уволить сразу после родов? После родов кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59