Так как нет на предприятии должности, на которую могли бы перевести сотрудницу до декрета на легкую, мы освободили ее от занимаемой должности с выплатой среднего заработка до декрета. Мы ее перевели до предоставления справки из женской консультации по ее заявлению, так как ее врач была в отпуске. Сотрудница сейчас приносит справку, но дата справки естественно не соответствует дате приказа освобождения от работы. На ее место мы временно взяли нового сотрудника. Что нам делать?

Ничего не делать. Все остается как есть. Вы сами и добровольно нарушили закон.. не получив справку.

Освобождение сотрудницы от работы до декрета - проблема с датой справки и временный сотрудник

Освобождение от должности по несоответствию и правомерность после уведомления о беременности сотрудницы

Предложили сотруднице освободить занимаемую должность по несоответствию, при этом предложила найти работу на предприятии то есть без увольнения но по способностям. На следующий день сотрудница приносит справку по беременности. На сколько правомерно освобождение от занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?

Читать ответы (3)

Организация перевода сотрудницы 1 на другую должность при отсутствии сотрудницы 2 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница 1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место принимают сотрудницу 2, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. На эту же должность принимают нового сотрудника. Сотрудница 1 (основной работник) по личному согласию просит перевести её на другую должность. Как оформить перевод чтоб не увольнять нового сотрудника и что делать с сотрудницей 2?

Читать ответы (2)

Когда переводить сотрудницу с декретного замещения на новую вакансию - после отпуска или после декрета?

Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли другого человека. После выхода из декрета сотрудница ушла в ежегодный отпуск. У нас ввели вакантную должность, на которую мы хотели перевести сотрудницу замещающую декретницу. С какого момента мы должны ее перевести-с момента окончания отпуска по уходу за ребенком или с момента выхода из ежегодного отпуска?

Читать ответы (2)

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?

Читать ответы (2)

Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить: 1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового 2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК) 3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Читать ответы (1)

Можно ли принять сотрудницу на замещение в отпуске по беременности с более ранней датой начала работы?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, соответственно дата выхода на работу нового сотрудника будет 24 октября, так как нужно передать дела.

Читать ответы (1)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Освобождение сотрудницы от работы до декрета - проблема с датой справки и временный сотрудник

Ногинск - онлайн услуги юристов