Перевод в дочернее предприятие.

У меня заключён трудовой договор в 2009 году с ОАОЗАВОД оператором котлоагрегата в паросиловой цех,но с 1 января 2013 года ОАО создал дочернее предприятие ОООСЕрвис (цех,в котором я работала стал ОООСервис,но мне не объясняют продали ли его или выделили,но однако предложили подписать в феврале 2013 года трудовой договор от 1 января 2013 года в ОООСервис на должность оператора котлоагрегата в паросиловой цех ,заявления на увольнение и приёме в новую организацию по собственному желанию переводом по ст,77 п,5 ТК РФ,деятельность цеха и моя остались те же,только форма собственности,директор и название другие,но мне никаких документов для ознакомления не предлагают,но я продолжаю ходить на работу(НО УЖЕ ПОЛУЧАЕТСЯ В Сервис, сам Завод продолжает работать,но мне говорят что меня будут сокращать,но к тому же у меня есть дочь 13 лет(получает пенсию по потере кормильца),сын 10 лет(получаю алименты на его содержание) и сын 2,5 года,других вакансий мне на Заводе не предлагают,идя на принцип,как мне намекнули,лишают части премии,объясняя это тем ,что того цеха в котором я раньше работала нет на Заводе Я не знаю,как быть дальше,беседовала с директором Завода,но он настаивает на том,чтобы я подписала трудовой договор в Сервис.Подскажите,что делать?