Возможно ли заключить договор о материальной ответственности с работником, принятым по гражданско-правовому договору и получающим МЦ?
Законно ли с работником, принятым по гражданско-правовому договору, заключить договор о материальной ответственности, поскольку он получает МЦ?
Если это гражданско-правовой договор, то это уже не работник, а подрядчик.
С подрядчиком возможно заключение любых договоров не противоречащих Гражданскому кодексу РФ.
СпроситьМожно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору.
Нет. Это положение относится к работникам организаций. Работниками, по смыслу трудового законодательства, являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). По гр-правовому договору ответственность может наступаеть только в виде возмещения ущерба по общим нормам ГК РФ.
СпроситьВалентина, договор о полной материальной ответственности, можно заключить с любым работником достигшем возраста 18 лет.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные
договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
СпроситьВ организации устроен работник по гражданско правовому договору на срок выполнения внутренней отделки помещения для заказчика. Данный работник получает материалы от поставщиков для установки на объектах (материалы за наличный и безнал расчет). Нужно ли с данным работником заключать договор о материальной отвественности?
Здравствуйте! Нет,не нужно.Его ответственность должна быть оговорена в договоре подряда.
СпроситьЗдравствуйте. Договор о мат. ответственнсти заключается при трудовом договоре как правило, а тут по ГК РФ работник отвечает
СпроситьКак возместить ущерб от действий работника, принятого на работу по гражданско-правовому договору. Договор о материальной ответственности с данным работником не составлялся. В разделе договора об ответственности имеется ссылка об урегулировании отношений согласно действующего законодательства. Прием на рабочее место осуществлен предыдущим начальником без составления договора о материальной ответственности работника.
Здравствуйте.
Статья 3. Право на обращение в суд ГПК РФ.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Подавайте в суд.
СпроситьСоответствии со ст.51 Жилищного кодекса РФ 1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях):
1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;
3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.
Согласно ст.52 Жилищного кодекса РФ 1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев.
2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям.3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее - орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее - заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями.
4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет.
5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления указанных документов в данный орган.
6. Орган, осуществляющий принятие на учет, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения.
7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.
До введения в действие Жилищного кодекса РФ с 1 марта 2005 года, в соответствии со ст. 30 Жилищного кодекса РСФСР учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществлялся также по месту работы.
В соответствии с п.19 Постановления Правительства РФ от 21.03.2006 г. № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2015 годы» для участия в подпрограмме сотрудники должны быть признаны нуждающимися в жилых помещениях.
СпроситьМожет ли нести материальную ответственность управляющий организацией, работающий по гражданско-правовому договору? Есть ли какой-то аналог материальной ответственности, как можно предусмотреть в договоре?
Евгения, здравствуйте.
Да, работодатель вправе заключать договор о полной мат. ответственности в случае, указанном вами. Возможность заключения такого договора определяется характером работы. Перечень работ, замещаемыых и выполняемых работниками, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной мат. ответственности определен Постановлением Правительства № 823 от 14.11.2002г.
СпроситьХочу поинтересоваться, можно ли заключать договора гражданско-правового характера ЕЖЕМЕСЯЧНО, не прибегая к трудовому договору, по скольку не предусмотрена данная единица в штатном расписании организации, а по гражданско-правовому договору работодатель желает производить расчёт за сделанную работу. А трудовой договор не хочет заключать, дабы не быть "привязан" к ФСС.
Можно, если своим итогом работа имеет конкретный результат. Однако в ходе проверки контролирующий орган может углядеть признаки трудовых отношений с доначислением всех платежей.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли администрация заключать договор о полной материальной ответственности с работником, работающим по договору подряда и не являющимся штатным сотрудником?
Спустя 2 месяца этот работник был принят в штат на должность лаборанта в компьютерный класс. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность?
Нужно ли заключить новый договор или первый остается в силе?
Уважаемая Ольга!
Соглашение о материальной ответственности предполагается, как правило, в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Договор подряда, являющийся как раз гражданско-правовой сделкой, сам должен предусматривать варианты материальной ответственности. Минтруд по поручению Касьянова до 1.01.2003г. должен был разработать новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Самого перечня пока нет. Согласно предыдущему перечню вы могли бы повесить эти материальные ценности, например, на завхоза.
На основании гражданско-правового договора вы не можете включить лицо в штат, нужен трудовой догвор.
СпроситьВ 2013 году заключили Договора о материальной ответственности с работниками. Нужно ли заключать с материально-ответственными работниками каждый год Договор о материальной ответственности?
Здравствуйте, Юлия!
Договор о материально ответственности с работником действует на период работы по трудовому договору. Удачи.
СпроситьДоговор о материальной ответственности заключается только с определенным кругом работников (утвержденных постановлением Правительства), этот договор является неотъемлемой частью трудового договора, следовательно срок действия договора в пределах срока действия трудового договора (пока лицо занимает должность, с которым следует заключать договор о материальной ответственности)
СпроситьВопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Не для каждой услуги должен срок указываться. Так, при оказании юридических услуг он может быть бессрочным. Можно договор оказания услуг заключить на год. А акты оформлять по мере оплаты. Если раз в год оплата по договору, тогда и акт можно сделать в конце года. Цена договора такого - существенное условие его. То есть стороны должны оговаривать стоимость услуг.
СпроситьМожно ли заключить с работником договор о материальной ответственности, если работник работает по срочному трудовому договору? Спасибо.