Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению?
90₽ VIP

28.02.2013, 19:01

• г. Новый Уренгой

Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

28.02.2013, 19:16,

г. Архангельск

Незаконно, если происходит внезапно. Отмена персонального коэффициента, установленного трудовым договором, является изменением условий трудового договора. Об изменении условий трудового договора, а также о причинах изменений работодатель обязан предварительно уведомить работника письменно за два месяца. Если работник несогласен работать но новых условиях, работодатель обязан предложить иные вакантные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ст.ст.72, 74 ТК РФ).

При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

28.02.2013, 21:01,

г. Санкт-Петербург

Полагаю что нет исходя из ст. 72 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Яновский С.С. 4.9

04.03.2013, 11:56,

г. Новый Уренгой

Смотря что записано в коллективном договоре, положении об установлении персонального коэффициента и т.д. Если не согласны, то обращайтесь в инспекцию по труду.

89088605804 - запись на очную юридическую консультацию в г.Новый Уренгой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению? 90₽ VIP

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению?
90₽ VIP