Нарушение трудовых прав - Как действовать, если заведующая детским садом хочет уменьшить оклад воспитателей
Может ли заведующая детским садом уменьшить оклад всем воспитателям за счет уменьшения персонального коэффициента? В январе 2018 г. у нас во всех садах повысили оклад (за счет персонального повышающего коэффициента) . Необходимо это было сделать до выборов президента. Заведующей был издан приказ о повышении на 3 месяца. Сегодня она объявила о возвращении оклада к прежнему уровню, то есть до повышения. Нашему терпению уже пришел конец. Что мы можем сделать в этой ситуации?
Добрый день Елена! Я не думаю что в вашей ситуации заведующая действовала по собственной инициативе, когда повышала Вам заработанную плату. Такая команда скорее всего поступила с верху для определенных целей. После того как цели были достигнуты, ей снова дана команда и она вернула все на место. Поэтому писать жалобы, судится не ни какого смысла. Просто можно лишится работы.
Ну если действительно хочется разобраться с заведующей то можно написать жалобу в трудовую инспекции. Хотя, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек.
Однако, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов учреждения, поэтому руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования.
Но в любом случае трудовая инспекции проведет проверку. Совету в Вашей ситуации писать жалобы в массовом порядке, тогда эффекта будет больше.
Спросить
После указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад. Я брала 3 дня без сохранения заработной платы. Сумма оклада уменьшилась, и уже от нее была рассчитана сумма персонального повышающего коэффициента, а не от полного оклада. Это правильно?
Скажите, оклад биолога кдл равен окладу врача-лаборанта? В 2015 г в январе ушла декрет, в феврале повысили оклады врачам-лаборантам на 30%,а мне как биологу на 10%.До этого повышения оклады были равны.
С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.
Я слышала, что с 9 июня 2015 г. Вышел приказ о повышении оклада младшим воспитателям, но повышения до сих пор не было. Подскажите пожалуйста с какого месяца приказ вступает в силу?
Получила диплом воспитателя, но оклад не повысили, имею ли я право на повышения оклада, работаю воспитателем два года, получила диплом пол года назад.
Работаю в пожарной охране, сдал на классность, вышел приказ о присвоении 3 класса и повышении должностного оклада с этого месяца, но оклад так и не повысили хотя класс в документах третий, начальство утверждает что повышение оклада будет со следующего года, но как так если по документам я уже пожарный 3 класса, помогите разобраться.
Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)
Бухгалтером была предложена такая схема: мне поднимают оклад и я получаю больше декретных, но при этом я должна ежемесячно доплачивать налоги. Когда пришло время получать деньги мне выплатили по прежнему окладу. Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада. На моё требование вернуть деньги она ответила, что платила налоги в пенсионный фонд.
