
Предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой зарплаты и компенсации через 6 месяцев - оценка законности и обеспечение гарантий получения выплат
Я руководитель проекта, руководство мне предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой з\п и других обязательных выплат в день увольнения, а также выплаты компенсации через 6 месяцев после реализации проекта при условии передачи всех данных, контактов и условий по проекту в день увольнения, и соответственно отсутствия у предприятия негативных последствий после моего ухода. Подскажите на сколько правомерно предложение работодателя и каким образом в случае согласия можно обеспечить гарантии получения указанных выплат через 6 месяцев?
В свете трудового законодательства подобное соглашение силы иметь не будет, нужно заключать гражданско-правовой договор дополнительно.
Также вызывает большие сомнения понятие "отсутствие негативных последствий", под ними можно понимать все, что угодно, нужно крайне тщательно конкретизировать это понятие. К тому же, негативные последствия могут быть созданы руководством предприятия сознательно, чтобы Вам ничего не выплачивать, а результаты Вашей работы получить.
Имеет место одна из разновидностей лохотрона. Не соглашайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
