Изменение оклада без предупреждения - как восстановить свою заработную плату?
День добрый. Вопрос мой состоит в следующем: я работаю в ООО с июля 2012 г. с окладом согласно штатного расписания 20000. Вчера (04.03.2013) я узнаю о смене моего оклада - понижении на 10000 р с 01.02.2013 г. При этом меня не оповестили заранее. Есть созданный приказ об изменении штатки с 01.11.2013, приказ датирован 31.01.2013. Я не согласна с изменениями. Как быть? Куда обращаться, если руководство добровольно не вернут все на свои места? Руководство я так понимаю решили просто самостоятельно это сделать, при этом зар плата за февраль вчера уже была расчитана. Как мне восстановить свой оклад?
Об изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны предупредить под расписку и письменно за 2 месяца - статья 73 ТК РФ.
Их изменение должно быть обоснованным.
Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан, в этом случае они примут меры быстрее, чем суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
