«Как избежать сокращения и заработать норму для содержания семьи при присоединении Министерства обороны»

Ничем особенным ваши действия отличаться не могут для избежания увольнения по сокращению.

Пока я не вижу со стороны работодателя каких-либо нарушений.

Это вам должно быть виднее с учетом знания квалификации своих коллег.

Читаем:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обратите внимание, главным в этой статье является первый абзац. Все остальные случаи рассматриваются только после оценки производительности и квалификации.