Расчетные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - какие суммы я могу ожидать и как их начислить?
Как должны мне начислить расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнение. Я работаю в магазине с 23.02.2012 до настоящего момента. С 03.05.2012 по 28.05.2012 я была в учебном отпуске (его мне оплачивали), в сентябре я была в ежегодно оплачиваемом отпуске 24 дня. В октябре я 15 дней была на больничном с ребенком, а с 04.11.2012 по 04.02.2013 я была в учебном отпуске. Как мне теперь должны выплатить расчетные? Заранее спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьВ ноябре 2009 г устроилась на работу, в октябре 2010 г ушла в декрет, а в ноябре 2012 г вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, т.е. через два года. В 2010 г в июне я брала две недели оплачиваемого отпуска и всё. В 2013 г с апреля по июнь (59 дней) я была в учебном оплачиваемом отпуске, готовила дипломный проект. Сейчас я увольняюсь, 30-го июля последняя смена. Скажите пожалуйста, при увольнении, должны ли мне выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска в период с 2010 г по 2013 г? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ульяна.
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вы работали с ноября 2009 года по июль 2013 года и пользовались только в июне 2010 года ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 14 календарных дней, как
следует из вашей информации (согласно статьи 115 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях).
По поводу "декрета" Вы что-то навыдумывали, так как в Трудовом кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если Вы с ноября 2010 по ноябрь 2012 находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК (это тоже не "декрет"...), то у Вас период
этот не вошел согласно статьи 121 ТК в стаж, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см. ниже выписку из этой статьи).
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Итак, получается, что у Вас стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, составляет +- полмесяца (это завсит от конкретных дат):
С ноября 2009 года по сентябрь 2010 года (11 месяцев).
С ноября 2012 года по июль 2013 года (9 месяцев)
Приблизительно (если Вы не брали отпуска без сохранения заработной платы) у Вас
стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, составляет около 20 месяцев или 1 год и 8 месяцев. При этом Вы 14 календарных дней отгуляли...
Вот и считайте сами. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 115 ТК 28 календарных дней. Плюс за 8 месяцев еще ежегодный оплачиваемый отпуск. Минус
14 календарных дней отпуска, который Вы отгуляли.
Так что компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК Вам в этом случае работодатель обязан при увольнении сделать.
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроилась продавцом 8 октября 2015 г., весной 2016 ходила в отпуск на 14 календарных дней, в данный момент я на больничном и потом увольняюсь. Ответьте пожалуйста: при увольнение мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
При увольнении работнику обязаны сделать полный расчет, в том числе произвести выплату компенсации за все неиспользованные в период его работы отпуска.
Спросить
Обязательно должны выплатить расчет за последний месяц работы и компенсацию за остаток отпуска в последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Добрый вечер.
Да вам должны выплатить деньги за все неиспользуемые отпуска
Всего вам самого наилучшего.
СпроситьВозникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Отпуска предоставляются не за учебные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Сколько дней отпуска вам положено и за какой период, а соответственно сколько будет скомпенсировано нельзя однозначно сказать, поскольку недостаточно информации вы дали. Откуда взялись 64 дня и за какие рабочий годы. Когда дата приема на работу, когда использован рождений отпуск и в каком полисемиях и Пр. Одно можно сказать определённо.
Во-первых, Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год, за который может быть предоставлен ежегодный отпуск. Ст. 121 ТК РФ.
Во-вторых, Замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Если в вас за год 56 дней отпуска, заменить компенсацией вчера можете только 28 из них, остальные обязаны использовать. Ст. 126 ТК РФ.
В - третьих, отпуска предоставляются по графику. А по заявлению работодатель имеет право отказать во внеочередном отпуске. Ст. 122, 123 ТК РФ.
Компенсация рассчитывается так же как и отпуск по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска или выплаты компенсации за него. Если в расчетном периоде нет заработка, то берётся тот предшествующий равный расчётному с котором он был. Если идёте в отпуск допустим в ноябре, то Расчетным периодом у вас будет период со 2.09.16 по 31.10.16. Среднедневной заработок, рассчитанный за этот период, умножается на количество календарных дней отпуска или календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
СпроситьБыла в отпуске в сентябре 2012 года, в июле 2013 ушла в декретный отпуск, 1 января 2016 вышла на работу хочу уволиться по собственному желанию с 1 февраля 2016 за какой период мне обязанны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.
Ольга, данных не достаточно. Нужно знать когда вы были приняты на работу, когда брали отпуска, когда ушли в отпуск по БиР и далее по уходу. Нужны конкретные даты, а не просто месяц.
Спросить
Если я устроилась на работу 1 сентября 2014 года, уволилась 1 февраля 2016, в отпуске была 28 дней, при увольнении какую сумму мне должны выплатить - компенсация за неиспользованный отпуск положена или нет?!
Да,вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта пяти отработанных месяцев в очередном рабочем году
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьСкажите пожалуйста как мне подсчитать расчетные при увольнении. Принята на работу 8 октября 2010 г. увольняюсь 22 мая 2013 г. Был неогуленный отпуск в 2012 г. (14 дней) в 2013 г. была в отпуске с 1 апреля по 16.
Думаю так- месяцы умножаете на 2.33 и округляете в свою пользу. Выкидываете 2 дня.
У меня получилось 15 дней.
Спросить
Определение компенсации за неотгуленный отпуск и срок выплаты при увольнении по собственному желанию
Человек работает в фирме по совместительству с 4 октября 2010. Отпуск 24 календ дня отгуливал ежегодно в августе. Последний отпуск отгулен в августе 2012. Увольняется по собственному желанию с 15 апреля 2013. Ему положена компенсация за неотгуленный отпуск за период с 4 окт 2012 по 15 апреля 2013? Это за сколько дней отпуска получается и когда должны выплатить? В день увольнения?
Ольга!При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За сколько дней отпуска вам начислят компнсацию: продолжительность вашего отпуска разделите на 12 и умножте на 6
Спросить
