Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос трудового законодательства - возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, находящегося в положении и систематически прогуливающего работу?

12.03.2013, 08:01
• г. Санкт-Петербург

Хочу проконсультироваться у вас по вопросу трудового законодательства.

У меня в подчинении есть человек (девушка), находящийся на испытательном сроке. Неделю назад этот сотрудник заявляет мне что она в положении. Проверки по исполнению ей должностных обязанностей выявили систематические прогулы. Уже есть 3 объяснительные (без уважительных причин).

Могу ли я уволить этого сотрудника безболезненно для репутации компании?

Писать заявление по собственному желанию она отказывается, аппелируя трудовым законодательством.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Потребуйте принести справку о беременности.

Если девушка действительно беременна, то все законы и суды при ее увольнении будут против Вас.

Выход один - не оплачивать дни прогулов.

Спросить

Владимир, рекомендую обратиться очно к адвокату для анализа ситуации. На данном этапе, не видя документов, могу пояснить следующее. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу испытание не устанавливается беременным женщинам.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если прогул был менее месяца назад, и документы будут оформлены надлежащим образом, то увольнение законно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
10.07.2007, 09:12

Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.

Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, покинул рабочее место и отсутствовал без уважительных причин более 4-х часов подряд. На следующий день он вообще не вышел. 1. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул. Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям. 2. Можно ли уволить сотрудника как непрошедшего испытание по причине однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей (прогул). Необходимо ли доказывать данный факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения по общим основаниям, либо достаточно уведомить сотрудника о данной причине не прохождения испытания. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Смолькина Надежда
27.04.2010, 14:46

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Читать ответы (1)
Алексей
01.09.2017, 15:25

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)
Читать ответы (9)
Виктория
14.05.2014, 16:37

Существуют ли основания для увольнения сотрудника из-за систематических нарушений трудового распорядка без прогулов?

Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2017, 10:29

Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.

Сотрудник принят на постоянное место работы с испытательным сроком в 3 месяца 07.12.2016 г. 01.03.2017 руководитель понуждает сотрудника подписать заявление по собственному желанию либо написать 2 объяснительных. Сотрудник подписывает заявление. На следующий день 02.03.2017 отзывает данное заявление и уходит на больничный лист. По окончании б/л 16.03.2017 выходит на работу, где его просят написать объяснительные. Сотрудник отказывается от написания объясненительных (с целью не применения дисциплинарного взыскания) и пишет заявление по собственному желанию с 20.03.2017 (3-х дневный срок). На что отдел кадров просит в тексте заявления указать срок отработки не 3 дня а 14 дней (по 30.03.2017) На следующий день 16.03.2017 сотрудник вновь уходит на б/лист. ВОПРОС: 1. законно ли отрабатывать у работодателя 14 дней согласно указанных сроков. 2. Может ли работодатель применить административные взыскания к сотруднику в данной ситуации и уволить сотрудника по статье если день окончания б/л будет более либо равен последнему дню отработки. 3. Имеет ли право работодатель принудить сотрудника отрабатывать по окончании больничного листа. Заранее благодарна.
Читать ответы (4)
Елена Владимировна
22.12.2015, 13:15

Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?

Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.
Читать ответы (2)
Елена
15.11.2013, 00:37

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины

Сотрудник на испытательном сроке не вышел в смену без уважительной причины. Есть свидетель - напарник. Какие документы мне надо оформить для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока? Или лучше попросить сотрудника о заявлении по собственному и уволить день в день?
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2018, 10:14

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно: 1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место 2. Пользуется телефоном в рабочее время 3. Неаккуратно относится к товару и имуществу 4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом). Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Марат Галиевич
28.08.2014, 10:56

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.

Может ли сотрудник организации уволиться по собственному желанию когда идет служебное расследование, предварительное заключение по которому рекомендации уволить сотрудника по статье повышение должностных полномочии, потеря доверия к сотруднику.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
Читать ответы (1)