Возможно ли уволиться с работы сразу после подачи заявления, если у меня есть ребенок 9 лет, и как правильно составить заявление в таком случае?

13.03.2013, 12:51

• г. Москва

Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ершихин А.В. 5.0

13.03.2013, 12:52,

г. Екатеринбург

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

13.03.2013, 12:55,

г. Вологда

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться с работы сразу после подачи заявления, если у меня есть ребенок 9 лет, и как правильно составить заявление в таком случае?

Москва - онлайн услуги юристов