Право на неуплату минимальной зарплаты при условии только сдельной оплаты труда - анализ договорных условий и процедура составления заявления в суд
Если договором предусмотрена только сдельная (не комбинированная) оплата труда то я не обязана платить минимальную зарплату
Ссылаться на условия договора и какую статью как правильно составить заявление в суд я ответчик. Спасибо.
В этом случае сумма сдельной расценки должна соответствовать норме часов на ее совершение и в совокупности из расчета нормальных условий труда не быть меньше МРОТ
СпроситьВы ошибаетесь.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции.
Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную плату выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут.
Между тем, ч.2 ст. 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть применительно к рассматриваемой ситуации - обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Как составить заявление в суд о выплате задолженной зарплаты при неофициальной работе?
Как защитить свои права, если договор был расторгнут раньше срока?
Как подать претензию Заказчику по договору подряда по поводу просрочки оплаты работ и расчет неустойки?
Как правильно составить трудовой договор (сдельная оплата)
Как оформить работника на минимальную зарплату для начинающего ИП - выбор договора и оптимальные налоговые условия.
Как составить правильно Договор об оплате организацией работнику обучения в Университете.
Нужно ли платить налог, если работать без договора на минимальную зарплату - ответы на вопросы
Как правильно разделить оплату труда только оклад на оклад + надбавка
