Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Врачу не оплатили отработанные часы и праздничный день - что делать и как правильно считать

16.03.2013, 23:44
• г. Москва

Работаю врачом, дежурила в поликлинике №215-9 и 23 февраля сутки-8-8. Получив расчетный листок за февраль, обнаружила несовпадение количества реально отработанных часов с написанным в листке, вместо 48 часов там значительно меньше, кроме того-не оплатили праздничный день-23.02 как 200%, т.е сумма к оплате значительно меньше. Подскажите, что предпринять, если в бухгалтерии мне откажут, и всё таки не выплатят долг. И можно ли считать, что в праздничный день количество часов удваивается, т. е. по сути я работала не 48 а 72 часа? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер Катерина!

Можно обратиться:

1. Написать заявление главному врачу вашего мед. учреждения.

2. В профсоюз если он существует на вашем мед.учреждении.

3. Комиссию по трудовым спорам, так же если существует в Вашем мед. учреждении.

4. Написать жалобу в прокуратуру

5. Написать в инспекцию по трудовым спорам.

6. Написать жалобу в вышестоящему начальству.

Удачи.

С уважением Козуб Р.Д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
28.04.2013, 00:39

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
26.04.2013, 23:52

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Читать ответы (1)
Людмила
30.05.2020, 20:17

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
Читать ответы (4)
Татьяна
09.02.2016, 22:56

Оплата праздничных часов при работе по графику сутки через трое в январе

Скажите пожалуйста, я работаю в графике сутки через трое. В январе смены выпадали на 2 ое января и на 7 января. Количество отработанных часов составляет 154 часа. Как должны оплатить мне праздничные часы. Спасибо.
Читать ответы (3)
Алексей
14.10.2019, 18:47

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (2)
Алексей
02.07.2015, 12:36

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Виктор Александрович
24.05.2004, 18:03

Вопрос выдачи расчетных листков работникам военной организации без должности расчетчика заработной платы и отсутствия

В организации (войсковая часть) заработная плата выплачивается по раздаточным ведомостям в которых указаны все начисления (количество отработанных часов, в т.ч. ночных и праздничных, суммы за отработанные часы, суммы надбавок, установленных конкретному работнику, суммы вычетов. Работники в соответствии с ТК РФ требуют выдачи расчётных листков. Так как при выдаче заработной платы работник может ознакомиться с начилениями, то бухгалтерия в выдаче расчётных листков отказывает. Правомочен ли отказ работников бухгалтерии? Как быть если в бухгалтерии нет должности расчётчика заработной платы? В коолективном трудовом договоре выдаче расчётных листков не предусмотрена.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.04.2013, 10:10

Неравномерное учет отработанных часов и выплат в расчетном листке - проблема с зарплатой

Работаю по 9 часов в день 5-6 дней в неделю, кол-во отработанных часов в конце месяца составляет в среднем 180, бывает больше, под 200, так же рабочие дни попадают и на праздники, так вот, ЗП приходит такая какая и должна, но суть в том, что в расчетном листке отработанных часов меньше тех, что я отработал, их как бы в премию перекидывают и, хоть и указывается, что была доплата за работу в праздничные дни, ее нет. Пример: Я отработал 184.2 часа, т.к. в час я получаю 141,75 руб, то выходит 26110,35 руб, НО расчетный листок выглядит таким образом - кол-во отработанных часов только 164 (16400 руб), из них 35.9 часов в праздничные дни, т.е. доплата 3590 руб и ежемесячная премия 6120.35 руб... Итого, те же 26110,35 руб, которые я получил бы и без праздничных... Это ведь не нормально?
Читать ответы (1)
Люба
10.03.2019, 15:22

Оплата часов отработанных в праздничный день - включаются в общее или оплачиваются отдельно?

Если смена сторожа выпала на праздничный день, часы отработанные в этот день включаются в общее количество отработанных часов для подсчёта оклада или они оплачиваются отдельно?
Читать ответы (1)
Баландин Сергей Анатольевич
09.06.2014, 18:56

Отработка по суммированному учету времени и расчет сверхурочных часов перед увольнением на пенсию

Работал по суммированному учету времени. С 9 июня увольняюсь на пенсию. В январе отработал по графику 136 часов (40 из них праздничные-оплатили), февраль-переработка 36 часов, март переработка 12 часов, апрель отработал 72 часа-с 14 апреля в отпуске продолжительностью 47 дней. Из отпуска вышел 2 июня и отработал 5 дней (40 часов). Трудовую книжку получил 9 июня, расчет не получил, т.к. бухгалтерия не может определить количество часов отработанных сверхурочно и не может произвести расчет. Помогите рассчитать сверхурочные часы!
Читать ответы (1)