Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?
Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Здравствуйте! В данном случае в правовом аспекте Вы не сможете решить этот вопрос. Но Вы можете коллективно написать жалобу на нее своему начальству о несправедливом распределении премии.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Работодатель заставляет меня выходить в график 2 через 2 и выполнять обязанности подчиненного в отпуске - мои права и что делать
Нарушение правил при удаленной работе - спорная ситуация с руководством и выговор за неоформление документов
Плановое задание выполнено с недочетами - руководитель лишил начальника премии, а подчиненные получили хорошую вознаграждение
Нарушение процедуры и возможные последствия - мой руководитель ограничивает премию и грозит выговором
Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку...
Нарушение конфиденциальности - Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным
Правомерность проверки подчиненных на детекторе лжи - законодательство и защита прав работников
