Работник на позднем сроке беременности - права и риски в первый месяц работы

19.03.2013, 07:34

• г. Красногорск

Устроилась на работу на позднем сроке беременности (работодатель не знает об этом), но вместо обещанного оформления в первый день, дали договор на месяц (испытательный), а запись в трудовую сделают после этого месяца! Могут ли меня уволить из-за моего положения в течении этого месяца? И зарплату обещали белую в размере 20 т.р.,а оказалось по договору всего 9 т.р.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

19.03.2013, 07:36,

г. Йошкар-Ола

Уволить Вас уже не смогут, трудовой договор продляется до окончания больничного по беременности и родам.

Спросить

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

19.03.2013, 07:37,

г. Абакан

В Трудовом Кодексе можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник на позднем сроке беременности - права и риски в первый месяц работы

Красногорск - онлайн услуги юристов