Устранение дополнительного оплачиваемого отпуска - правовые и практические вопросы
Администрацией ООО, в лице директора и мною, заместителем главного бухгалтера этого ООО 29.10.2004 года заключен трудовой договор, в котором предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска 3 календарных дня за не нормируемый рабочий день. Договоров не предусмотрен срок его действия. Сейчас начальник отдела кадров ООО принесла Дополнительное соглашение к этому Договору от 19.03.2013 года, подписанное директором, где дополнительный отпуск убран и настаивает на его подписании мною в течение сегодняшнего рабочего дня. В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Какое время у меня есть по закону для принятия решения?
2. Имеет ли силу этот трудовой договор, если он не разу не пересматривался, т.е. я стал работником
ООО на общих основаниях?
3. Чем мне мотивировать свой отказ в подписании Дополнительного соглашения?
4. Я на пенсии 2-й год, законным ли будет увольнение меня, если я не подпишу это Дополнительное соглашение?
За ранее благодарю за ответ.
если у вас продолжается ненормированный рабочий день, то составляя дополнительное соглашение об исключении 3-х дней из отпуска - незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация