Коллектив продавцов спортивных товаров в крупном магазине требует защиты своих прав при сокращении и принудительном переводе в другие секции

Вы поступили совершенно правильно. Без Вашего согласия работодатель не имеет права перевести Вас на другое рабочее место. Хотя вполне возможно, что работодатель сошлется на ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса, согласно которой не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Считаю, что в Вашей ситуации нужно выждать дальнейшие действия работодателя для принятия правильного решения. Обращайтесь в виртуальную консультацию, как только почуствуете, что Ваши права чем-то нарушаются.

С уважением Владимир Рыков.

Светлана:

Дело в том, что процедура сокращения численности или штата работников, предусматривает несколько ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ этапов.

Так:

*О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Если это не выполнено, увольнение будет не законным!

Далее:

* При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

По всей видимости, именно это и делает Ваш работодатель, предлагая Вам должность продавца в секции посуды или парфюмерии.

Имеет смысл остановиться подробнее на «в той же организации, соответствующую квалификации работника». С первым (в той же организации) всё в порядке, так как предложенная Вам работа – в той же организации. Со вторым (соответствующую квалификации работника) – нужно знать, что такое квалификация. Квалификация это - от лат. qualis - какой по качеству и facio - делаю. В трудовом праве различают Квалификацию работы и Квалификацию отдельных работников. Квалификация работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Квалификация работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Как Вы видите с Вашей квалификацией работы и Вашей квалификацией работника можно работать продавцом в любом отделе.

Вас понять можно, так как покупателям необходимо объяснять и рассказывать про продаваемые Вами вещи, НО это должны делать не продавцы а консультанты (с юридической точки зрения), так как продавец – это лицо которое продаёт товары или услуги - И ВСЁ.

Из вышенаписанного следует, что Ваш работодатель правомерно и на законных основаниях предлагает Вам имеющиеся вакантные должности.

И, наконец – главное:

То, что Вы подписали приказ о сокращении, это правильно. Посмотрите дату, она не должна быть меньше двух месяцев до увольнения.

То, что Вы не подписали приказ о переводе, тоже правильно. Не хотите работать в другом отделе – Ваше право. Принудительный труд запрещён.

Заявление об увольнении по собственному желанию – не пишите, так как в этом случае, все ваши гарантии канут в никуда.

Ваше увольнение должно быть по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ, со всеми вытекающими последствиями (гарантии, компенсации, выплаты…)

Для защиты Ваших прав, необходимо обратиться в Суд. Но, только после того, как Ваши права будут нарушены, то есть после незаконного увольнения (не по п.2 ст.81) и отсутствия причитающихся Вам выплат.

Сроки очень жёсткие (незаконность увольнения – 1 мес.), поэтому, лучше приготовиться заранее или доверить представлять свои интересы специалистам.

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

www.pravo-na-pravo.ru