Как правильно забрать трудовую книжку в случае увольнения в отпуске и отсутствии в городе/стране?

Трудовая книжка выдается в день увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы можете написать заявление работодателю с требованием выслать Вам трудовую книжку по почте, а вместе с трудовой книжкой потребуйте также копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ и 4н, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Михаил здравствуйте! Отвечу непосредственно на те вопросы, какие Вы задаете.

Вам уже совершенно верно ответили, что трудовую книжку работодатель может и выслать Вам почтой вместе с приказом об увольнении, но о необходимости этого работодатель должен быть осведомлен. Вы можете и самостоятельно забрать трудовую книжку и после дня увольнения. То обстоятельство, что Вы в день увольнения не забрали трудовую книжку не будет являться основанием для продолжения трудовых отношений.

Для более подробной, полноценной и квалифицированной консультации позвоните мне по телефону, мы здесь рядом..., возможно от Вас потребуются дополнительно разъяснения о Вашей ситуации.