Подскажите пожалуйста как правильно это можно оформить не нарушив законодательство.
На предприятии Генеральный директор не отгулял отпуск за три рабочих периода, тоесть за три года.
Вопрос: Как поступить в данной ситуации-предоставить возможность отгулять, выплатить денежную компенсацию или существуют еще варианты?
Подскажите пожалуйста как правильно это можно оформить не нарушив законодательство.
Уважаемая Татьяна Викторовна,
"не нарушив законодательство" уже не получится, т.к. Вы его уже нарушили - статья 122 ТК РФ однозначно говорит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а в соответствии со ст.124 ТК РФ непредоставление очередного отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается. Что касается вопроса "как поступить", то выбор у Вас не велик - если работник продолжает работать на предприятии Вы не имеете никаких оснований для выплаты ему компенсаций (за исключением компенсации дополнительных дней отпуска, превышающих 28 дней), т.е. Вы в любом случае обязаны предоставить ему отпуск. Если же работник увольняется - возможна замена отпуска компенсацией. Как правило так и поступают, т.к. при этом предприятие экономит на ЕСН.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованные отпуска директору после двухлетнего периода
А если я обращусь в суд или в комиссию по трудовым спорам, мне трудовую надо забирать с работы?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - советы Юлии
Когда и сколько компенсации можно получить за неотгуленные отпуска педагога в период с июля 2012 по июль 2014
Отказ в предоставлении отпуска и компенсации - законность действий работодателей
Право сотрудника на отгул неиспользованного отпуска и компенсации - обсуждение в связи с обнаруженным нарушением Трудового Кодекса
