Как решить проблему с конфликтующим работником в торговой лавке церковной продукции?

25.03.2013, 00:32

• г. Волхов

Я индивидуальный предприниматель и мне 19 лет. Открыл свою лавку по торговле церковной продукции и нанял продавца, пожилую женщину 68 лет. Выполняет прямую обязанность по продажам хорошо, но к сожалению у нас с ней постоянные конфликты. В основном это из за ее хамского характера и возраста. Всегда постоянно указывает мне что делать и как, не уважает, повышает голос, т.е. общается не как с руководителем, а как со своим внуком.

С другими людьми (покупателями) общается тоже иногда хамски. Но люди не жалуются. Такого работника не поставить на место. На предупреждения уволить не реагирует. Говорит что не имеешь право, жалоб от покупателей нет.

Отмечу еще раз, что продавец выполняет основу работы положительно, но такое отношение меня не устраивает. Что по рекомендуете предпринять к ней (меры) ?

Оформлена согласно ТК РФ, з/п выплачивается по графику, в установленные сроки.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Стародубов М.Н.

25.03.2013, 08:37,

г. Санкт-Петербург

Уволить работника по тем основаниям о которых пишете вы не так просто. Плохой характер не является основанием для увольнения.

Попробуйте взглянуть на проблему с другой стороны. Например у вас появится работник, который будет вежлив и предупредителен к вам, но при этом будет опаздывать, прогуливать, или воровать, это хуже, чем просто ворчливая бабушка. Попробуйте найти с ней общий язык.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с конфликтующим работником в торговой лавке церковной продукции?

Волхов - онлайн услуги юристов