Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

• г. Москва

ОТВЕТЬТЕ, ЕСЛИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ - СРОЧНО!!!

1) В каких случаях работадатель имеет право не выдавать трудовую книжку работнику по истечении двухнедельного срока? Написал заявление об увольнении по собственному жаланию с 14 марта, должен был забрать трудовую 24-го. Отдел кадров трудовую выдать отказался, ссылаясь на распоряжение директора. Могу ли я требовать безоговорочной выдачи труд. кн? Договора материальной ответственности нет.

2) Отвечаю ли я за хищение денежных средств своими подчиненными, которые были нетрудоустроены и не имели никаких договоров материальной ответственности? Если да, то в какой мере?

3) Отдел кадров выдал Обходной лист как одно из необходимых условий для выдачи трудовой книжки. Насколько это законно? Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

4) Имеет ли право работодатель написатиь в тр. кн. какую-нибудь статью после написания мной заявления об увольнении?

Читать ответы (0)

Для получения уведомлений об ответах в Telegram нажмите Привязать учётную запись и в появившемся окне Telegram нажмите "Запустить".

Москва - онлайн услуги юристов