Законно ли увольнение и имеются ли еще возможности для исполнения первого решения.

Работник восстановлен на работе в структурном подразделении организации с определенной штатной структурой, которая видна из штатного расписания, изученного в решении суда. По выходу на работу работником было установлено, что штатное расписание данного подразделения, в период нахождения его в отпуске, после которого он сразу был переведен на другую работу, было изменено. Это выразилось в том, что часть рабочих мест была передана во вновь образованное подразделение организации. При этом заработная плата работников на этих метах была увеличена в три раза. В число данных рабочих мест вошло и то рабочее место на котором работник работал в подразделении, штатное расписание которого было исследовано в решении в качестве доказательства.

За отказ от работы на новом рабочем месте, в структурном подразделении организации с новой структурой, штатное расписание которого работодателем в суд предоставлено не было, работник вновь был уволен за прогулы.

При новом обращении в суд, суд признал, как факт изменения штатного расписания подразделения, которое было произведено до вынесения первого судебного решения, так и факт недопущения меня к работе на старом рабочем месте, однако в отмене приказа об увольнении отказал. Кассационной инстанцией, а так же инстанциями ВС РФ решение было оставлено без изменения.